「働きぶりを教えてほしい」と連絡を受けた方へ候補者と一緒に働いたことのある、上司・同僚・部下の方など
なぜ私に連絡が来たのですか？
転職活動中の候補者ご本人が、一緒に働いた方としてあなたをリファレンス先に指名し、ご協力をお願いするフォームのリンクをお送りしています。そのフォームにご自身の情報をご入力いただき、当社からご連絡することにご同意いただいたうえで、このようにご連絡しております。
私の回答は、本人に伝わりますか？
いいえ。回答は匿名化・集約し、「誰が何を言ったか」がわからない形にして採用側へお渡しします。あなたの発言がそのまま本人や採用先に開示されることはありません。
どのくらい時間がかかりますか？
Google Meetを使用して15〜20分ほど、いくつかの質問にお答えいただくだけです。ご都合のよい日時に合わせて調整します。
答えづらいことがあったら？
お答えづらい質問はスキップできます。ご無理をお願いすることはありません。
謝礼はもらえますか？
公正な評価を保つため、推薦者の方への謝礼はお渡ししていません。その分、あなたの率直なお声がそのまま候補者の助けになります。
本当に正規の依頼か不安です。
ご不安な場合は、回答の前に末尾の窓口までご連絡ください。依頼の正当性を確認できます。心当たりのない連絡や不審な点があれば、無理にお答えにならないでください。
リファレンスチェックを案内された方へ転職・就職の選考で、リファレンスチェックを求められた方
同意していないのに進むことはありますか？
ありません。あなたの同意がなければ、リファレンスチェックは始まりません。また、推薦者（上司・同僚・部下）の指名はあなた自身が行います。ヒアリングで確認する内容は、事前にお渡しする同意書に記載のとおりです。
推薦者は誰が選ぶのですか？
あなた自身が、一緒に働いたことのある方を選びます。選んだ方への連絡は、専用フォームのリンクを送っていただくだけで完了します。日程調整もリファレンス先の入力内容をもとに自動で決まるため、電話でのやり取りや個別調整の手間はかかりません。
どんなことを聞かれるのですか？
働きぶり・チームでの様子・強みなど、採用判断に関わる内容です。聞く項目は医療の現場に合わせて設計されています。要配慮個人情報など、採用に不要な事項は意図的に扱いません。
結果はどう使われますか？
採用判断の参考情報として使われます。「ふるい落とす」ためではなく、受け入れ準備やオンボーディングにも役立てられる、前向きな材料です。
自分の情報を確認・削除できますか？
はい。あなたはご自身に関する情報の開示・訂正・利用停止を請求できます。詳しくはプライバシーポリシーをご覧ください。
わたしたちの約束
- ご本人の同意が起点。同意のない調査はしません
- 発言は匿名化・集約してお渡しします
- 推薦者への謝礼はなし（中立性のため）
- 採用判断の参考以外の目的に使いません